تواجه النساء في عصر الذكاء الاصطناعي (AI) تحديات خطيرة تُعرف بـ 'العقوبة الثلاثية'. تُظهر تقرير جديد من المنتدى الاقتصادي العالمي (WEF) أنه مع توسع هذه التكنولوجيا، تختفي العديد من وظائف النساء ويتسيد الرجال الأدوار الجديدة.
مخاطر جديدة في سوق العمل
في هذا التقرير، حذر الخبراء من أن صناعة الذكاء الاصطناعي الناشئة قد تعيد إنتاج عدم المساواة السابقة في مكان العمل والمجتمع. تشمل هذه الدراسة ٩٧ دولة وتحليلات اقتصادية وتعليمية وصحية وسياسية، وتظهر أنه بعد عقدين من الزمن، أصبحت التقدمات عرضة للخطر بشكل كبير.
تشكل النساء ربع التوظيفات الجديدة في مجال الذكاء الاصطناعي وثمن ثُمن المدراء التنفيذيين في هذا المجال. تؤكد المديرة التنفيذية لـ WEF، ساديا زاهيدي، أن هذه الصناعة الجديدة تعيد إنتاج بعض أقدم أنماط عدم المساواة بشكل غير مقصود.
التحديات التي تواجه النساء
تقول زاهيدي: «النوع من الوظائف التي تتأثر بالذكاء الاصطناعي عادة ما تشمل وظائف تعمل فيها النساء بشكل أكبر، بما في ذلك الأدوار القانونية والمساعدين الإداريين.» وأضافت أن هذه الوظائف هي أعمال إدارية قدمت للنساء فرصًا جيدة لكسب العيش على مر العقود الماضية.
سوي دوك، من شركة لينكد إن، كواحدة من الزملاء الذين أعدوا هذا التقرير، تقول: «تواجه النساء اليوم في اقتصاد الذكاء الاصطناعي عقوبة ثلاثية. لا يتم تمثيلهن بشكل جيد في أدوار الذكاء الاصطناعي، وهناك نقص فيهن في شركات الذكاء الاصطناعي، كما يتم تجاهلهن بشدة في القيادة في هذا المجال.»
كما يظهر التقرير أن النساء يواجهن تحديات أكبر بسبب نقص التمثيل في مجالات STEM (العلوم، التكنولوجيا، الهندسة، والرياضيات). بالإضافة إلى ذلك، تؤثر الفجوات الوظيفية التي تعاني منها النساء أكثر من الرجال سلبًا على الوظائف في صناعة تتقدم بسرعة كبيرة.
في النهاية، على الرغم من التقدم الذي تم إحرازه في مجال المساواة بين الجنسين، فإن هذا التقرير يشير إلى أن تحقيق المساواة الكاملة لا يزال بعيدًا بمقدار ١٢٠ عامًا. أشارت دوك إلى أن التقدم في القيادة النسائية قد توقف للسنة الرابعة على التوالي، وأن الفتيات اللواتي يولدن اليوم لن يروا تمثيلًا متساويًا في القيادة طوال حياتهن.
اقرأ المزيد: لعبة جديدة ومدمنة 'Sandwich'؛ اختبار لمفرداتك!
