Les banquiers de Barclays au Royaume-Uni ont demandé à recevoir des paiements uniques pour revenir au bureau trois jours par semaine. Cette demande est faite alors que la banque fait face à un mécontentement croissant de la part de ses employés, dont des milliers réclament des aides pour les déplacements, le stationnement et la garde d'enfants.
Augmentation du mécontentement des employés
Les programmes de retour au travail de Barclays ont été largement contestés. Les employés demandent également des exemptions pour ceux qui vivent à plus de 40 minutes du bureau et à des moments spécifiques comme les vacances de Noël et d'été.
La banque a prévu que des milliers de ses employés devront se rendre au bureau deux jours par semaine, mais à partir du mois prochain, ces exigences changeront et les employés devront être présents au moins trois jours par semaine, tandis que les cadres supérieurs devront venir quatre jours par semaine.
Position du syndicat
Le syndicat « Unite », représentant près de 80 % des 45 000 employés de Barclays au Royaume-Uni, a demandé l'arrêt de ces programmes. Ce syndicat encourage les employés à signer une lettre s'opposant à ces plans. Rick Coil, un responsable de ce syndicat, a déclaré que des milliers d'employés avaient signé cette lettre et que ce nombre continue d'augmenter.
Coil a ajouté : « L'une des préoccupations est que la plupart des employeurs dans le secteur bancaire et des services financiers se tournent généralement vers plus de flexibilité. Nos membres estiment que Barclays essaie de résoudre un problème qui n'existe pas. »
Ces tensions surviennent seulement quelques jours après que le gouvernement britannique a annoncé des plans pour augmenter les salaires des employés travaillant depuis chez eux. La banque Barclays est reconnue comme l'une des dernières banques mondiales à faire face à une résistance au retour des employés au bureau.
Dans une lettre envoyée à la banque, le syndicat « Unite » a précisé : « Les changements proposés poseront des défis significatifs pour de nombreux employés, notamment l'augmentation des temps de trajet, des coûts de déplacement plus élevés, des pressions supplémentaires en matière de garde et des inégalités dans l'équilibre travail-vie. Ces impacts sont tangibles et prévisibles et doivent être abordés. »
Un porte-parole de la banque Barclays a déclaré : « Nous reconnaissons les avantages d'un équilibre flexible pour nos collègues tout en soulignant l'importance de travailler dans nos lieux physiques. Nos exigences minimales de présence au bureau varient en fonction du domaine commercial. »
