Die Barclays-Banker in Großbritannien haben Einmalzahlungen für die Rückkehr ins Büro für drei Tage in der Woche gefordert. Diese Anfrage wird gestellt, während die Bank mit zunehmenden Unzufriedenheiten ihrer Mitarbeiter konfrontiert ist, von denen Tausende Hilfe für Reisekosten, Parkgebühren und Kinderbetreuung verlangen.
Steigende Unzufriedenheit der Mitarbeiter
Die Rückkehrpläne von Barclays sind auf große Ablehnung gestoßen. Die Mitarbeiter fordern auch Ausnahmen für diejenigen, die mehr als 40 Minuten vom Büro entfernt wohnen, sowie zu bestimmten Zeiten wie den Weihnachts- und Sommerferien.
Die Bank hat prognostiziert, dass Tausende ihrer Mitarbeiter zwei Tage in der Woche ins Büro kommen müssen, aber ab nächsten Monat werden diese Anforderungen geändert, und die Mitarbeiter müssen mindestens drei Tage in der Woche im Büro sein, während Führungskräfte vier Tage in der Woche ins Büro kommen müssen.
Stellungnahme der Gewerkschaft
Die Gewerkschaft „Unite“, die fast 80 Prozent der 45.000 Barclays-Mitarbeiter in Großbritannien vertritt, hat die Einstellung dieser Pläne gefordert. Diese Gewerkschaft ermutigt die Mitarbeiter, einen Brief zu unterschreiben, der gegen diese Pläne ist. Rick Coil, ein Vertreter dieser Gewerkschaft, erklärte, dass Tausende von Mitarbeitern diesen Brief unterschrieben haben und diese Zahl weiterhin steigt.
Coil fügte hinzu: „Eines der Probleme, das Besorgnis erregt, ist, dass die meisten Arbeitgeber in der Banken- und Finanzdienstleistungsbranche insgesamt zu mehr Flexibilität übergegangen sind. Unsere Mitglieder sind der Meinung, dass Barclays versucht, ein Problem zu lösen, das nicht existiert.“
Diese Spannungen sind nur wenige Tage nachdem die britische Regierung Pläne zur Erhöhung der Gehälter für die Arbeit von zu Hause aus vorgestellt hat, entstanden. Die Barclays-Bank wird als eine der letzten globalen Banken angesehen, die auf Widerstand gegen die Rückkehr der Mitarbeiter ins Büro stößt.
In einem Brief, der an die Bank gesendet wurde, hat die Gewerkschaft „Unite“ klargestellt: „Die vorgeschlagenen Änderungen werden erhebliche Herausforderungen für viele Mitarbeiter mit sich bringen, einschließlich längerer Reisezeiten, höherer Reisekosten, zusätzlichem Betreuungsdruck und Ungleichheit im Verhältnis zwischen Arbeit und Leben. Diese Auswirkungen sind spürbar und vorhersehbar und müssen angegangen werden.“
Ein Sprecher der Barclays-Bank erklärte: „Wir erkennen die Vorteile der flexiblen Balance für unsere Mitarbeiter an, während wir die Bedeutung der Arbeit an physischen Standorten respektieren. Die minimalen Anforderungen an die Büropräsenz variieren je nach Geschäftsbereich.“
