شرکت بیمهٔ لژیون و جنرال ۱۰۰۰ شغل را به دلیل کاهش استخدام‌ها حذف می‌کند

شرکت بیمهٔ بزرگ لژیون و جنرال (L&G) تصمیم به کاهش ۱۰۰۰ شغل از نیروی کار خود گرفته است که معادل یک دهم کل کارکنان این شرکت می‌شود. این تصمیم در شرایطی اتخاذ شده که بازار کار بریتانیا همچنان با رکود و کاهش استخدام‌ها مواجه است.

جزئیات برنامه کاهش شغل

لژیون و جنرال با اعلام یک برنامه کاهش شغل داوطلبانه، به دنبال کاهش نیروی کار خود تا سال ۲۰۲۷ است. این برنامه به‌دنبال دو سال از کاهش مستمر مشاغل در بخش خصوصی انگلستان صورت می‌گیرد. بر اساس آمار منتشر شده، کارفرمایان در این بخش در طی دو سال گذشته هر ماه مشاغل را کاهش داده‌اند.

بیشتر بخوانید: بازدهی بالای سرمایه‌گذاری در املاک اجاره‌ای در بریتانیا در ۳۰ سال گذشته

آنتونیو سیموئس، مدیرعامل جدید L&G، که در سال ۲۰۲۴ به این سمت منصوب شده است، اعلام کرده که هدف از این کاهش مشاغل، ساده‌سازی ساختار سازمانی و بهبود کارایی است. او در ایمیلی به کارکنان گفت: «در دههٔ گذشته، ساختارها و فرایندهای مختلفی در L&G شکل گرفته که ما را پیچیده‌تر از آنچه باید باشد، کرده است». این تغییرات به‌عنوان بخشی از برنامهٔ بزرگ‌تر برای بازسازی و بهبود عملکرد شرکت در نظر گرفته شده است.

شرایط فعلی بازار کار بریتانیا

این تصمیم در حالی اتخاذ شده که داده‌های اخیر نشان می‌دهد بازار کار بریتانیا در وضعیت نامناسبی قرار دارد. بر اساس گزارش اخیر، شاخص مدیران خرید (PMI) نشان‌دهندهٔ کاهش استخدام‌ها و کاهش اعتماد به نفس در میان کسب‌وکارها است. کریس ویلیامسون، اقتصاددان ارشد در S&P Global Market Intelligence، خاطرنشان کرده که «اعتماد به نفس ضعیف در کسب‌وکارها و هزینه‌های بالا» همچنان مانع از استخدام جدید می‌شود.

بر اساس آخرین داده‌ها، تعداد مشاغل در بریتانیا در سپتامبر کاهش یافته و این موضوع نشان‌دهندهٔ دو سال متوالی از کاهش مشاغل است. این در حالی است که میزان رشد اقتصادی به ۰.۱ درصد در هر سه ماه محدود شده است. همچنین، نگرانی‌ها دربارهٔ سیاست‌های مالی دولت و احتمال افزایش مالیات‌ها در آینده، بر بازار کار تاثیر گذاشته است.

سیموئس همچنین اعلام کرده که L&G در حال حاضر در حال بازسازی ساختار سازمانی خود است و برنامه دارد تا بیش از ۵ میلیارد پوند به سهام‌داران خود بازگرداند. با این حال، انتظار می‌رود که این کاهش مشاغل بر برنامه استخدام فارغ‌التحصیلان این گروه تاثیر نگذارد.

با توجه به اینکه این کاهش مشاغل در بخش مدیریت دارایی شرکت اعمال نمی‌شود، انتظار می‌رود که این برنامه کاهش شغل ابتدا به‌صورت داوطلبانه در بریتانیا انجام شود و در صورت عدم استقبال، امکان کاهش مشاغل اجباری نیز وجود دارد. اگرچه میزان استفاده از هوش مصنوعی در انجام وظایف مختلف در حال افزایش است، اما این موضوع در اتخاذ این تصمیم نقشی نداشته است.

بیشتر بخوانید: شکست سنگین فردریش مرز در انتخابات ایالتی آلمان و هشدار برای بریتانیا · بانک انگلستان احتمال افزایش نرخ بهره را به طور جدی بررسی می‌کند