بانکداران بارکلیز در بریتانیا خواستار دریافت پرداختهای یکباره برای بازگشت به دفتر به مدت سه روز در هفته شدهاند. این درخواست در حالی مطرح میشود که بانک با نارضایتیهای فزایندهای از سوی کارکنانش روبروست و هزاران نفر از آنها خواستار دریافت کمک هزینه برای سفر، پارکینگ و مراقبت از کودکان هستند.
افزایش نارضایتی کارکنان
برنامههای بازگشت به کار بارکلیز با مخالفتهای زیادی مواجه شده است. کارکنان همچنین خواستار معافیتهایی برای افرادی هستند که بیش از ۴۰ دقیقه با دفتر فاصله دارند و در زمانهای خاصی مانند تعطیلات کریسمس و تابستان.
بیشتر بخوانید: مالکان خانههای گرانقیمت نگران افزایش مالیات بر املاک در بریتانیا هستند
این بانک پیشبینی کرده است که هزاران نفر از کارکنانش باید دو روز در هفته به دفتر بیایند، اما از ماه آینده، این الزامات تغییر خواهد کرد و کارکنان باید حداقل سه روز در هفته در دفتر حضور داشته باشند، در حالی که مدیران ارشد باید چهار روز در هفته به دفتر بیایند.
موضع اتحادیه
اتحادیه «یونایت» که نماینده نزدیک به ۸۰ درصد از ۴۵,۰۰۰ کارمند بارکلیز در بریتانیا است، خواستار توقف این برنامهها شده است. این اتحادیه در حال تشویق کارکنان به امضای نامهای است که مخالف این طرحهاست. ریک کویل، یکی از مقامات این اتحادیه، بیان کرد که هزاران کارمند این نامه را امضا کردهاند و این تعداد همچنان در حال افزایش است.
کویل افزود: «یکی از مسائلی که موجب نگرانی شده این است که اکثر کارفرمایان در صنعت بانکداری و خدمات مالی به طور کلی به انعطافپذیری بیشتری روی آوردهاند. اعضای ما معتقدند که بارکلیز در حال تلاش برای حل مشکلی است که وجود ندارد.»
این تنشها تنها چند روز پس از آنکه دولت بریتانیا برنامههایی برای افزایش حقوق کارکنان برای کار از خانه معرفی کرد، به وقوع پیوسته است. بانک بارکلیز به عنوان یکی از آخرین بانکهای جهانی که با مقاومت در برابر بازگشت کارکنان به دفتر مواجه است، شناخته میشود.
در نامهای که به بانک ارسال شده، اتحادیه «یونایت» تصریح کرده است: «تغییرات پیشنهادی چالشهای قابل توجهی برای بسیاری از کارکنان ایجاد خواهد کرد، از جمله افزایش زمان سفر، هزینههای بالاتر سفر، فشارهای اضافی مراقبتی و نابرابری در تعادل کار و زندگی. این تأثیرات محسوس و قابل پیشبینی هستند و باید به آنها پرداخته شود.»
سخنگوی بانک بارکلیز اعلام کرد که: «ما مزایای تعادل انعطافپذیری برای همکاران را با اهمیت کار کردن در مکانهای فیزیکی خود به رسمیت میشناسیم. الزامات حداقلی حضور در دفتر ما بسته به حوزه تجاری متفاوت است.»
بیشتر بخوانید: Barratt Redrow: اصلاحات برنامهریزی حزب کارگر کافی نیست · سندرم ترسناک پوست کبابی؛ لپتاپها میتوانند شما را بترسانند!
