الخميس, ١٧. سبتمبر ٢٠٢٦ FA EN AR DE FR
عاجل
اقتصاد

مصرفيون باركليز يطلبون دفعه واحدة للعودة إلى المكتب

  • مصرفيون باركليز يطلبون مدفوعات إضافية للعودة إلى المكتب لمدة ثلاثة أيام في الأسبوع. تم تقديم هذا الطلب في أعقاب زيادة استياء الموظفين من برامج العودة إلى العمل.
بقلم · قبل ١ ساعة ٣٣,٤٨٢ بازدید
مصرفيون باركليز يطلبون دفعه واحدة للعودة إلى المكتب
صورة مصرفيون باركليز يطلبون دفعه واحدة للعودة إلى المكتب — تصویر: تولید هوش مصنوعی

مصرفيون باركليز في المملكة المتحدة يطلبون الحصول على مدفوعات دفعة واحدة للعودة إلى المكتب لمدة ثلاثة أيام في الأسبوع. يتم تقديم هذا الطلب في الوقت الذي يواجه فيه البنك استياء متزايدًا من موظفيه، حيث يطلب الآلاف منهم الحصول على بدل سفر، ومواقف، ورعاية أطفال.

زيادة استياء الموظفين

واجهت برامج العودة إلى العمل في باركليز معارضة كبيرة. كما يطلب الموظفون إعفاءات للأشخاص الذين يبعدون أكثر من ٤٠ دقيقة عن المكتب، وفي أوقات معينة مثل عطلات عيد الميلاد والصيف.

توقع البنك أن الآلاف من موظفيه يجب أن يأتوا إلى المكتب يومين في الأسبوع، ولكن اعتبارًا من الشهر المقبل، ستتغير هذه المتطلبات، حيث يجب على الموظفين الحضور في المكتب لمدة ثلاثة أيام على الأقل في الأسبوع، بينما يجب على المديرين التنفيذيين الحضور أربعة أيام في الأسبوع.

موقف الاتحاد

الاتحاد "يونايت"، الذي يمثل حوالي ٨٠% من ٤٥,٠٠٠ موظف في باركليز في المملكة المتحدة، قد دعا إلى وقف هذه البرامج. يقوم هذا الاتحاد بتشجيع الموظفين على توقيع رسالة تعارض هذه الخطط. قال ريك كويل، أحد مسؤولي هذا الاتحاد، إن الآلاف من الموظفين قد وقعوا على هذه الرسالة، وهذا العدد لا يزال في تزايد.

أضاف كويل: "إحدى القضايا التي تثير القلق هي أن معظم أصحاب العمل في صناعة المصارف والخدمات المالية بشكل عام قد اتجهوا نحو مزيد من المرونة. يعتقد أعضاؤنا أن باركليز تحاول معالجة مشكلة غير موجودة."

حدثت هذه التوترات بعد أيام قليلة من إعلان الحكومة البريطانية عن خطط لزيادة رواتب الموظفين للعمل من المنزل. يُعتبر بنك باركليز واحدًا من آخر البنوك العالمية التي تواجه مقاومة لعودة الموظفين إلى المكتب.

في رسالة تم إرسالها إلى البنك، أوضح الاتحاد "يونايت": "التغييرات المقترحة ستخلق تحديات كبيرة للعديد من الموظفين، بما في ذلك زيادة وقت السفر، وارتفاع تكاليف السفر، وضغوط إضافية للرعاية، وعدم المساواة في توازن العمل والحياة. هذه التأثيرات واضحة وقابلة للتوقع ويجب التعامل معها."

أعلن متحدث باسم بنك باركليز: "نحن نعترف بفوائد التوازن المرن للزملاء مع أهمية العمل في مواقعهم الفعلية. تختلف متطلبات الحد الأدنى للحضور في المكتب لدينا حسب المجال التجاري."

المصدر: dailymail.com