روند کار از خانه (WFH) که به عنوان یک اقدام محافظتی در دوران پاندمی کووید-۱۹ آغاز شده بود، اکنون به یک حق انسانی تبدیل شده و علیه کارفرمایان مورد استفاده قرار میگیرد. این تغییر پارادایم به خصوص در شرایطی که بارکلیز از کارمندان خواسته تا حداقل سه روز در هفته به دفتر برگردند، با انتقادات شدیدی روبرو شده است.
تقاضاهای غیرمنطقی کارمندان
کارمندان بارکلیز به دلیل درخواست این بانک برای حضور بیشتر در دفتر، با همدستی اتحادیههای کارگری، از این تصمیم به شدت انتقاد میکنند. آنها خواهان جبران هزینههای اضافی برای رفت و آمد هستند و به نظر میرسد مفهوم انصاف نسبت به افرادی که در فاصله معقولی از محل کار زندگی میکنند، به کلی فراموش شده است.
بیشتر بخوانید: سرمایهگذاری ۷۰۰ میلیون پوندی نیسان و مکلارن در صنعت خودرو بریتانیا
در حالی که بارکلیز تنها خواستهاش این است که کارمندان حداقل سه روز در هفته به دفتر بیایند، این درخواست به عنوان یک بار سنگین تلقی میشود. این در حالی است که کارمندان به مدت چند سال از هزینههای حمل و نقل خود صرفهجویی کردهاند و حالا با این درخواست، خواهان جبران این هزینهها هستند.
واقعیتهای سخت بازار کار
انتقادات به روند کار از خانه به همین جا ختم نمیشود. برخی از سیاستمداران و فعالان، از جمله لوئیس هیگ، خواهان توجیه تصمیمات کارفرمایان در خصوص کار انعطافپذیر هستند. این رویکرد به وضوح به حق کارفرمایان برای اداره کسبوکارشان آسیب میزند.
در دنیای واقعی، بیکاری و کاهش فرصتهای شغلی معضلاتی جدی به شمار میروند. در حالی که جوانان بسیاری از جمله یک میلیون نفر نیازی به آموزش و کار ندارند، فشارها برای کار از خانه به این معضلات دامن میزند. آلن میلبورن، سیاستمدار ارشد حزب کارگر، به تازگی بر اهمیت کار خوب به عنوان عاملی برای حمایت از سلامت روان تأکید کرده و بر لزوم ایجاد فرصتهای شغلی جدید برای جوانان تأکید دارد.
در نهایت، نیاز به یک تغییر نگرش اساسی در مورد کار احساس میشود. کار باید به عنوان عاملی مثبت که درآمد، احترام به خود، و همکاری اجتماعی را به ارمغان میآورد، معرفی شود. در غیر این صورت، جوانان به طور طبیعی از ورود به بازار کار هراس خواهند داشت.
بیشتر بخوانید: کمپینها خواستار حذف مالیات گردشگری برای جذب طرفداران موسیقی به بریتانیا هستند · بانک انگلستان نرخ بهره را در ۳.۷۵ درصد ثابت نگه داشت
