Les femmes à l'ère de l'intelligence artificielle (IA) font face à des défis sérieux connus sous le nom de 'punition triple'. Un nouveau rapport du Forum économique mondial (WEF) indique qu'avec l'expansion de cette technologie, de nombreux emplois des femmes disparaissent et les hommes prennent le contrôle des nouveaux rôles.
Nouveaux dangers sur le marché du travail
Dans ce rapport, les experts avertissent que l'industrie émergente de l'intelligence artificielle pourrait reproduire les inégalités passées sur le lieu de travail et dans la société. Cette étude couvre 97 pays et examine des aspects économiques, éducatifs, sanitaires et politiques, montrant qu'après deux décennies, les progrès sont devenus extrêmement vulnérables.
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Les femmes ne représentent qu'un quart des nouvelles embauches dans le domaine de l'intelligence artificielle et un huitième des cadres exécutifs de ce secteur. La directrice générale du WEF, Saadia Zahidi, souligne que cette nouvelle industrie reproduit involontairement certains des modèles d'inégalité les plus anciens.
Défis auxquels les femmes sont confrontées
Zahidi déclare : « Les types d'emplois affectés par l'intelligence artificielle incluent généralement des postes où les femmes sont plus représentées, tels que les rôles juridiques et les assistantes administratives. » Elle ajoute que ces emplois sont des tâches administratives qui ont offert aux femmes de bonnes opportunités de subsistance au cours des dernières décennies.
Sui Duke, de LinkedIn, en tant que l'un des collaborateurs de ce rapport, déclare : « Les femmes aujourd'hui dans l'économie de l'intelligence artificielle font face à une punition triple. Elles ne sont pas bien représentées dans les rôles d'IA, il y a un manque de femmes dans les entreprises d'IA, et elles sont fortement ignorées dans le leadership de ce domaine. »
Le rapport montre également que les femmes sont confrontées à des défis supplémentaires en raison du manque de représentation dans les domaines STEM (science, technologie, ingénierie et mathématiques). De plus, les interruptions de carrière que les femmes subissent plus que les hommes ont un impact négatif sur les emplois dans une industrie qui évolue très rapidement.
Enfin, malgré les progrès réalisés en matière d'égalité des sexes, selon ce rapport, l'atteinte d'une égalité complète est encore à 120 ans. Duke souligne que les progrès en matière de leadership féminin se sont arrêtés pour la quatrième année consécutive et que les filles nées aujourd'hui ne verront pas de représentation égale dans le leadership au cours de leur vie.
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