Les femmes âgées de 55 à 59 ans ne détiennent que 54 % de la richesse de retraite privée de leurs homologues masculins. Cette statistique préoccupante a été publiée par l'Institute for Retirement Policy (PPI) et souligne des inégalités graves en matière d'épargne retraite.
Raisons de l'inégalité dans les économies de retraite
Les recherches du PPI montrent que le type d'emploi, les interruptions de carrière et les différences salariales entre les sexes sont parmi les principales raisons de cette inégalité. Ces inégalités sont particulièrement visibles sur le marché du travail, où 39 % des différences de retraite sont liées à un déséquilibre dans l'emploi. Les femmes ont tendance à travailler à temps partiel ou à s'absenter de leur travail en raison de responsabilités de soins.
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De plus, 19 % de l'inégalité en matière de retraite est liée à l'écart salarial entre les sexes. Bien que cet écart soit en train de s'améliorer, les employés masculins gagnent en moyenne 6,9 % de plus que les femmes dans des emplois à temps plein. Ce chiffre atteindra 12,8 % d'ici 2025.
La situation des retraites des femmes et ses risques
Le rapport du PPI montre également que 57 % des retraités vivant dans la pauvreté sont des femmes. John Adams, analyste principal du PPI, déclare à ce sujet : "L'écart de retraite entre les sexes est devenu une inégalité sérieuse, et les femmes courent un grand risque de tomber dans la pauvreté à la retraite."
En outre, un rapport d'AJ Bell indique que cet écart commence à l'âge de 28 ans, lorsque les femmes s'absent de leur travail en raison de responsabilités parentales. Le rapport souligne également que les femmes prêtent moins attention à l'épargne retraite à un jeune âge par rapport aux hommes.
Sarah Coles, une experte d'AJ Bell, souligne que "les femmes âgées de 16 et 17 ans gagnent légèrement plus que les hommes, mais cet écart s'inverse entre 22 et 29 ans au profit des hommes, et l'écart de revenu atteint 12,5 % dans la cinquantaine." Cette différence signifie moins de contributions aux fonds de retraite pour les femmes, ce qui aura un impact significatif sur leurs économies au fil du temps.
Suggestions pour éviter de tomber dans la pauvreté à la retraite
AJ Bell propose cinq étapes pour atténuer l'impact négatif du travail flexible et des salaires plus bas sur les économies de retraite :
- Demander une inscription automatique au régime de retraite de votre lieu de travail.
- Maintenir les contributions de retraite pendant le congé de maternité.
- Suivre les augmentations salariales et leur impact sur les contributions de retraite.
- Utiliser des paiements uniques comme des primes pour renforcer le fonds de retraite.
- Discuter des économies de retraite lors de périodes de crise financière.
Bien que ces problèmes soient sérieux, avec sensibilisation et action rapide, les femmes peuvent éviter de tomber dans la pauvreté à la retraite et construire un meilleur avenir financier pour elles-mêmes.
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