Le nombre d'emplois au Royaume-Uni a diminué de plus de 200 000 depuis l'arrivée au pouvoir du Parti travailliste. Selon des statistiques officielles, l'augmentation des impôts, l'augmentation des salaires minimums et les complexités juridiques en matière d'embauche ont contribué à la récession sur le marché du travail. D'après des rapports récents, le nombre d'emplois a atteint 216 000 depuis le mois dernier.
Une forte baisse des emplois et des opportunités d'emploi
Les statistiques officielles publiées montrent qu'au cours du mois dernier, le nombre d'emplois a diminué de 26 000. Cette baisse du nombre d'emplois a atteint 216 000 depuis l'arrivée au pouvoir du Parti travailliste en juin 2024. De plus, le nombre d'opportunités d'emploi a chuté à 702 000, le niveau le plus bas depuis 2014, à l'exception de la période de pandémie.
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Conséquences économiques et inquiétudes concernant le marché du travail
Andrew Griffith, ministre fantôme des Finances du Parti conservateur, a qualifié la situation de très préoccupante et a déclaré : « La loi (sur l'absence) d'embauche du Parti travailliste est devenue une catastrophe complète pour notre marché du travail. Derrière chacun des 200 000 emplois perdus se trouve une personne et une famille. » Il a ajouté que ces conséquences sont le résultat prévisible de l'augmentation des réglementations et des impôts sur les entreprises, qui ont le plus touché les régions les plus pauvres du pays.
Les groupes commerciaux ont également souligné que l'augmentation des cotisations de sécurité sociale, l'augmentation significative du salaire minimum et l'introduction de lois sur le travail ont considérablement augmenté les coûts d'embauche. De plus, l'inflation causée par la guerre en Iran sous la direction de Donald Trump et les incertitudes politiques au Royaume-Uni ont créé plus de prudence parmi les employeurs.
Les jeunes ont été fortement touchés, avec un taux de chômage parmi les 16 à 24 ans atteignant 16,4 %, soit plus de trois fois le taux de 4,9 % pour l'ensemble de la population active. Cette situation augmente les inquiétudes quant au fait que la forte croissance économique observée cette année n'a pas conduit à une amélioration de la situation de l'emploi.
Vladimir Bobouk, économiste en chef à l'Institut des affaires économiques, a déclaré : « La diminution du nombre d'emplois et la faible croissance des salaires entraîneront également des difficultés pour augmenter les recettes fiscales et restaurer les finances publiques. À l'approche du budget, le gouvernement doit considérer ces chiffres comme un avertissement sérieux et éviter d'augmenter les coûts et les restrictions pour les employeurs. »
L'Institut des directeurs (IoD) a également déclaré que ses statistiques montrent qu'un plus grand nombre d'employeurs s'attendent à une diminution du nombre d'emplois l'année prochaine plutôt qu'à une augmentation. Alex Hall-Chen, conseiller en politique à l'Institut des directeurs, a déclaré : « Bien que la situation économique faible et le manque de confiance des entreprises soient des facteurs importants, les employeurs sont également confrontés à un ensemble de changements politiques qui ont augmenté les coûts et les risques d'embauche. »
Il a ajouté : « Des mesures concrètes sont nécessaires pour réduire les coûts d'embauche et restaurer la confiance des employeurs dans l'embauche. Sans des actions significatives dans le budget du mois prochain pour réduire les coûts et les risques d'embauche, il existe un réel risque que les conditions du marché du travail continuent de se détériorer et que les employeurs ne puissent pas créer de nouveaux emplois. »
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