بریتانیایی‌ها آرزوی بازنشستگی در ۶۲ سالگی را دارند، اما بر اساس تحقیقات جدید، آن‌ها انتظار دارند که برای بیش از پنج سال بیشتر از سن دلخواه خود کار کنند. این یافته‌ها از یک مطالعه توسط مرکز استاندارد لایف برای آینده بازنشستگی به‌دست آمده است که نشان می‌دهد فاصله زیادی بین آرزوهای بازنشستگی و واقعیت‌های مالی وجود دارد.
فشارهای مالی و افزایش سن بازنشستگی
در این مطالعه که بر روی ۶۰۰۰ نفر از بریتانیایی‌ها انجام شده، مشخص شد که افراد به‌طور متوسط می‌خواهند پس از رسیدن به ۶۲ سالگی بازنشسته شوند، اما برآورد می‌کنند که به دلیل فشارهای اقتصادی و افزایش سن بازنشستگی، نیاز دارند تا نزدیک به ۶۸ سالگی کار کنند.
بیشتر بخوانید: هزینه‌های تعطیلی نیروگاه‌های بادی بریتانیا از ۱.۵ میلیارد پوند گذشت
در آوریل امسال، سن دریافت مستمری دولتی دوباره افزایش یافت و به آرامی از ۶۶ به ۶۷ سال می‌رسد و پیش‌بینی می‌شود که این سن بین سال‌های ۲۰۴۴ تا ۲۰۴۶ به ۶۸ سال افزایش یابد. این تحولات به‌همراه اعلام برنامه‌های جدید نخست‌وزیر برای کاهش مزایای مستمری، نگرانی‌هایی را در مورد آینده مالی بریتانیایی‌ها به‌وجود آورده است.
نگرانی‌ها و شکاف‌های مالی
نزدیک به دو سوم از افرادی که در این نظرسنجی شرکت کرده‌اند، نگران‌اند که پس‌انداز کافی برای دوران بازنشستگی نداشته باشند. به‌ویژه، مستأجران با شکاف بیشتری بین انتظارات و واقعیت مواجه‌اند که به‌طور متوسط ۶.۸ سال است. این در حالی است که این شکاف برای افرادی که صاحب‌خانه هستند، ۲.۱ سال و برای افرادی که وام مسکن دارند، ۵.۷ سال تخمین زده شده است.
این شکاف همچنین در بین جنسیت‌ها متفاوت است؛ زنان با یک شکاف ۶.۱ ساله روبه‌رو هستند، در حالی که این شکاف برای مردان تنها ۴.۵ سال است. این اختلاف ناشی از شکاف دستمزدی بین زنان و مردان و نیز وقفه‌های بسیاری از زنان در دوران فرزندآوری است که باعث کاهش پس‌انداز بازنشستگی آن‌ها شده است.
برنامه‌ریزی برای بازنشستگی
با این وجود، راه‌هایی وجود دارد که افراد می‌توانند برای تقویت پس‌اندازهای خود اقدام کنند و به سن بازنشستگی دلخواه خود نزدیکتر شوند. شروع زودتر به پس‌انداز می‌تواند نقش مهمی در این امر داشته باشد. مشاوره مالی حرفه‌ای می‌تواند به افراد کمک کند تا مطمئن شوند که پس‌اندازهای بازنشستگی آن‌ها به بهترین نحو مدیریت می‌شود.
طبق محاسبات، اگر کسی در ۲۲ سالگی با حقوق ۳۰,۰۰۰ پوند شروع به کار کند و ۵ درصد از حقوق خود را به پس‌انداز بازنشستگی اختصاص دهد، می‌تواند تا سن ۶۸ سالگی یک پس‌انداز ۲۵۲,۰۰۰ پوندی جمع‌آوری کند. با این حال، اگر فرد بتواند میزان پس‌انداز خود را به ۸ درصد افزایش دهد، می‌تواند در ۶۲ سالگی با پس‌انداز ۲۷۰,۰۰۰ پوند بازنشسته شود.
به گفته کاترین فوت، مدیر مرکز استاندارد لایف، برنامه‌ریزی برای بازنشستگی می‌تواند فاصله بین انتظارات و واقعیت‌ها را کاهش دهد. افرادی که به‌طور جدی برای بازنشستگی برنامه‌ریزی می‌کنند، تنها با یک شکاف ۲.۵ ساله مواجه‌اند، در حالی که این شکاف برای افرادی که هیچ برنامه‌ریزی ندارند، به ۷.۳ سال می‌رسد.
بیشتر بخوانید: مارک رینولدز: صنعت ساخت و ساز بریتانیا با بحران بهره‌وری مواجه است · مت تبت: خرید یک دستگاه قهوه شش هزار پوندی که حالا سه برابر ارزش دارد
