شرکت‌های میانه‌مقیاس بریتانیایی، که به طور معمول بین ۵۰ تا ۲۴۹ کارمند دارند و درآمدشان بین ۵ میلیون تا ۱۰۰ میلیون پوند است، به شدت از برچسب «شرکت‌های کوچک و متوسط» (SME) ناراضی هستند و آن را نادرست و گمراه‌کننده می‌دانند. این گروه از کسب‌وکارها معتقدند که این عنوان، تفاوت‌های موجود بین شرکت‌های بزرگ‌تر و کسب‌وکارهای میکرو، با کمتر از ۱۰ کارمند، را نادیده می‌گیرد.
چالش‌های مالی و نیاز به تغییر
تحقیقات نشان می‌دهد که دو سوم از شرکت‌های میانه‌مقیاس خواستار حذف کامل این اصطلاح هستند. در عین حال، هفت نفر از هر ده مدیر ارشد، مفید بودن این برچسب را زیر سوال برده و می‌گویند که شرکت‌های میانه‌مقیاس با شرکت‌های کوچک، که به طور معمول فرض می‌شود کوچکتر از آن‌ها هستند، بسیار تفاوت دارند.
بیشتر بخوانید: رشد بی‌سابقه صنعت زیبایی و برنامه‌های جدید Sephora
این نارضایتی به یک منبع ناامیدی برای کسب‌وکارهای بریتانیایی تبدیل شده است و موجب محدودیت‌های دسترسی به منابع مالی می‌شود که به طور معمول مختص محصولات مالی برای شرکت‌های کوچک است. بیش از نیمی از شرکت‌های میانه‌مقیاس گزارش می‌دهند که کسب‌وکارشان برای بیشتر محصولات بانکی بزرگ‌تر از آن است که بتوانند از آن‌ها استفاده کنند، که این رقم در میان شرکت‌های بزرگ‌تر با درآمد بین ۵۰ تا ۱۰۰ میلیون پوند به ۶۳ درصد می‌رسد.
نیاز به شناسایی و سرمایه‌گذاری
نیل رادج، رئیس بخش بانکی در یکی از مؤسسات مالی، بیان کرد: «شرکت‌های میانه‌مقیاس در حال حاضر در شرایط دشواری قرار دارند، با افزایش هزینه‌های بیمه ملی و ناپایداری‌های جهانی. این شرکت‌ها به عنوان ضربه‌گیر عمل می‌کنند و در تلاشند تا هزینه‌ها را بر مشتریان و کارکنان خود محدود کنند.» او همچنین افزود که این شرکت‌ها آماده سرمایه‌گذاری در کشور هستند اما نیاز به شناسایی به عنوان واحدهای مستقل دارند.
با توجه به اینکه مشوق‌های استخدام، تا سقف ۱۰,۵۰۰ پوند، برای شرکت‌های با بین ۱۰ تا ۱۵۰ کارمند تأثیر بیشتری بر هزینه‌های شرکت‌های کوچک دارد، رادج تأکید کرد که باید تدابیر بودجه‌ای متناسب با نیازهای خاص شرکت‌های میانه‌مقیاس آزمایش شود، به جای اینکه فرض شود آنچه برای کوچک‌ترین شرکت‌ها کارایی دارد، برای آن‌ها نیز مؤثر خواهد بود.
بیشتر بخوانید: آندى برنهام از تغییر سیاست حقوق بازنشستگی در سال ۲۰۳۰ خبر داد · اندی برنهام: نیاز به انضباط مالی برای شکوفایی واقعی بریتانیا
